Ihr Betrieb erklärt sich ab jetzt selbst.
Wir drehen mit Ihren Leuten kurze Lernvideos zu allem, was man in Ihrem Betrieb wissen muss, und stellen sie in Ihren eigenen Campus: auf jedem Handy, in jeder Sprache, mit einer KI, die Fragen sofort beantwortet.
- Wissen sichernWas Ihre Erfahrensten und Sie als Chef wissen, bleibt im Betrieb. Auch bei Rente, Kündigung oder Übergabe.
- Neue schneller einarbeitenNeue lernen selbstständig mit Videos, statt wochenlang neben einem Kollegen zu stehen.
- Antworten statt RückfragenJeder findet in Sekunden, wie etwas gemacht wird. Ohne den Chef oder Kollegen zu suchen.
- Abläufe sauber dokumentiertJeder Prozess einmal klar erklärt, jede Unterweisung mit Nachweis.
Kostenlos, per Video und ohne Vorbereitung.
In den nächsten Jahren wird Einarbeitung zur Frage, ob Ihr Betrieb läuft.
Vier Entwicklungen treffen fast jede Branche gleichzeitig: in der Pflege wie im Handwerk, in der Produktion wie im Autohaus.
Ihre Erfahrensten gehen in Rente
13,3 Millionen Erwerbspersonen erreichen bis 2040 das Rentenalter (Destatis). Mit ihnen geht alles, was nie aufgeschrieben wurde.
Es kommen mehr Neue, mit weniger Vorwissen
Der Fachkräftemangel bringt Quereinsteiger, Leihkräfte und Kollegen mit anderer Muttersprache. Jeder von ihnen muss eingearbeitet werden.
Einarbeitung läuft nach Zufall
Der Neue fährt erst einmal beim Kollegen mit. Zwei Leute machen die Arbeit von einem, und jeder erklärt es ein bisschen anders.
Die Pflichten wachsen
Unterweisungen mindestens einmal im Jahr, nachweisbar, oft in mehreren Sprachen. Wenn die Prüfung kommt, fehlt die Unterschrift.
Was Klaus weiß, darf nicht mit Klaus in Rente gehen.
Die geburtenstärksten Jahrgänge gehen um 2030 in Rente, in vier bis fünf Jahren. Ihr Wissen lässt sich nur festhalten, solange sie noch im Betrieb sind. Wer jetzt anfängt, sichert es. Wer wartet, fängt später bei null an.
Einarbeitung heute. Und mit Betriebscampus.
Ein ganz normaler erster Monat, zweimal erzählt.
Heute
- Der Neue fährt wochenlang beim Kollegen mit
- Der Kollege schafft in der Zeit nur die halbe Arbeit
- Jeder erklärt es ein bisschen anders
- Jede Frage landet beim Chef oder beim Meister
- Unterweisung auf Papier, die Unterschrift fehlt
- Geht der Erfahrene, geht sein Wissen mit
Mit Betriebscampus
- Der Neue lernt vorab mit kurzen Videos und weiß, worauf es ankommt
- Der Kollege arbeitet weiter und zeigt nur noch das Besondere
- Einmal richtig erklärt, für alle gleich
- Fragen beantwortet die KI in Sekunden, aus Ihrem Wissen
- Unterweisung per Klick bestätigt, als PDF für die Prüfung
- Das Wissen bleibt im Betrieb, auch nach der Rente
Neue arbeiten schneller selbstständig, Ihre Erfahrenen bleiben bei ihrer Arbeit, und Sie sparen Zeit, Geld und Nerven.
Drei Bausteine. Ein Campus.
Alles an einem Ort, unter Ihrem Namen, auf jedem Handy.
Wir drehen, Ihre Leute zeigen.
Kurze Clips direkt an der Maschine, auf der Baustelle, im Wohnbereich. Ihre Erfahrensten zeigen, wie es bei Ihnen läuft, nicht in irgendeinem Musterbetrieb.
Fragen stellen statt Kollegen suchen.
Der Neue fragt am Handy, per Text oder Sprache, und bekommt die Antwort aus Ihren eigenen Videos, mit der passenden Stelle zum Ansehen.
Einmal erklärt, in jeder Sprache verstanden.
Untertitel in den Sprachen Ihres Teams. Wer welche Unterweisung gesehen hat, steht fest, als PDF für Heimaufsicht oder Berufsgenossenschaft.
So kann Ihr Schulungsbereich aussehen.
Acht kurze Schulungsvideos aus ausgedachten Beispielbetrieben. Was bei Ihnen hineinkommt, wie er aussieht und in welchen Sprachen, entsteht mit Ihnen.
Einarbeitung
Mira fängt Montag an. Ihr Plan für die erste Woche liegt auf dem Handy, die Pflichtunterweisung bestätigt sie per Klick.
Erfahrung sichern
Klaus zeigt, was er über die Jahre gelernt hat. Daraus werden kurze Clips für Azubis und seinen Nachfolger.
Abläufe festhalten
Fräszentrum 3 einrichten, Schritt für Schritt mit Video und Checkliste. Ändert sich etwas, bekommen alle die neue Fassung.
Fragen im Büro
Frage eintippen, Antwort aus dem eigenen Wissen bekommen, das Video startet genau an der richtigen Stelle.
Fragen auf der Baustelle
Hände voll? Frage sprechen, Antwort hören, den Clip von Klaus dazu ansehen.
Mehrsprachig mit Nachweis
Jedes Video in den Sprachen Ihres Teams. Wer welche Unterweisung gesehen hat, steht auf einen Blick fest, als PDF für die Prüfung.
Ohne Kamera
Der Meister schickt eine Sprachnachricht. Daraus wird ein animiertes Erklärvideo, ohne dass er gefilmt wird.
Selbst aufnehmen
Tim filmt auf der Baustelle, wie das Rohr richtig gepresst wird. Klaus gibt frei, das ganze Team hat das Video.
Kein Kamerateam-Stress. Kein Technik-Projekt.
Niemand muss vor die Kamera.
Nicht jeder will gefilmt werden. Muss auch niemand: Ihre Leute erzählen uns, wie es geht, wir machen daraus ein animiertes Erklärvideo. Das Wissen bleibt Ihres, nur das Bild entsteht am Rechner.
- Erzählen reicht, im Gespräch oder per Sprachnachricht
- Gefilmt und animiert lässt sich mischen
Gezeigt statt erklärt. Von Ihren eigenen Leuten.
Neuer Kniff auf der Baustelle? Tim filmt ihn mit dem Handy direkt im Schulungsbereich. Neuer Ablauf im Büro? Einmal den Bildschirm aufnehmen. Der Meister gibt frei, alle wissen es.
- Aufnahme direkt in der App
- Freigabe durch den Meister
- Untertitel automatisch
Was nur Sie wissen, gehört auch auf den Campus.
Wie bei Ihnen verkauft wird, was Ihre Kunden schätzen, wie Preise entstehen, wofür Ihr Unternehmen steht: Das steckt meist nur in einem Kopf.
Neues Angebot, neuer Ablauf im Vertrieb? Sie nehmen ein kurzes Update auf, alle sehen es, und die KI kennt es ab sofort. Bei einer Nachfolge ist das das beste Übergabe-Handbuch.
- Ein kurzes Update reicht
- Alle sehen es, die KI kennt es
- Das Übergabe-Handbuch für später
Jeder Betrieb bekommt seinen eigenen Campus.
„Willkommen auf dem Lindenhof-Campus.“ „Der Campus von Brandt Haustechnik.“ Ihr Campus trägt Ihren Namen und Ihr Logo, Ihre Farben und Ihre Schrift. Für Ihre Leute fühlt es sich an wie Ihr Betrieb, nicht wie fremde Software.
- Ihr Name und Ihr Logo
- Ihre Farben und Ihre Schrift
- Auf Wunsch Ihre eigene Adresse
- Die Sprachen Ihres Teams
Willkommen zurück, Mira
Willkommen zurück, Mira
Mitarbeiter
Einarbeitung, Abläufe, Unterweisungen und Fragen an die KI.
Partner und Leihkräfte
Die Einweisung vor dem Einsatz, ohne jedes Mal neu zu erklären.
Kunden
Bedienung, Pflege und Wartung, erklärt von Ihren eigenen Leuten.
Gemacht für Betriebe, in denen Wissen in Händen steckt.
Überall dort, wo Neue schnell sicher arbeiten müssen und Erfahrung nicht verloren gehen darf.
Pflege und Kliniken
Hygiene, Notfallablauf und Abläufe im Haus, in den Sprachen Ihres Teams.
Handwerk
Das Wissen des Obermonteurs bleibt, auch wenn er in Rente geht.
Industrie
Maschinen richtig einrichten, auch wenn der Einrichter Urlaub hat.
Autohäuser
Annahme, Kundengespräch und Abläufe im Haus. Die Technik schult der Hersteller.
Lebensmittelhersteller
Hygiene und Abläufe an den Linien, mit Nachweis der Belehrung.
Bäckereien und Metzgereien
In jeder Filiale gleich gut: Theke, Kasse, Beratung.
Hotels
Standards an Rezeption, im Service und im Housekeeping, auch für Saisonkräfte.
Logistik
Hallenregeln, Stapler und Ladungssicherung, in jeder Sprache.
Zeitarbeit
Die Einweisung vor jedem Einsatz, schnell und nachweisbar.
Gebäudereinigung
Mittel, Dosierung und die Besonderheiten jedes Objekts.
Sicherheitsdienste
Objekteinweisung, Rundgänge und Notfälle für jede neue Kraft.
Kitas
Schutzkonzept, Aufsichtspflicht und Eingewöhnung, in jeder Einrichtung gleich.
Entsorgung
Fahrzeuge, Anlagen und sichere Abläufe von Anfang an.
Stadtwerke
Netz- und Anlagenwissen der Erfahrenen für den Nachwuchs sichern.
Weniger erklären. Schneller eingearbeitet. Mehr wert.
Keine Fantasiezahlen. Hier steht, was belegt ist, und ein Rechenbeispiel, das Sie mit Ihren Zahlen nachrechnen können.
Einmal erklären statt immer wieder
Ihre Erfahrenen zeigen es einmal, sauber und vollständig. Danach sind sie wieder bei ihrer Arbeit.
Schneller selbstständig
Bis Neue voll mitarbeiten, vergeht oft rund ein Jahr (Gallup, Erfahrungswert). Mit Lernvideos lernen sie nach, wann sie es brauchen.
Weniger Suchen
Im Büro geht knapp ein Fünftel der Arbeitszeit für Suchen und Nachfragen drauf (McKinsey). Die KI-Frage spart einen Teil davon.
Teure Wechsel vermeiden
Einen Mitarbeiter zu ersetzen kostet ein halbes bis zwei Jahresgehälter (Gallup). Wer gut eingearbeitet ist, bleibt eher.
Rechenbeispiel
- 60 Mitarbeiter, 8 Neue im Jahr
- je Neuem 20 Stunden weniger Erklärzeit
- 45 € je Kollegen-Stunde
Und Ihr Betrieb wird wertvoller: Wer übernimmt, will verstehen, wie er funktioniert. Festgehaltene Abläufe machen eine Übergabe leichter.
Quellen: Destatis (2026), KfW-Nachfolge-Monitoring (2026), Gallup, McKinsey Global Institute (2012). Das Rechenbeispiel beruht auf Annahmen.
Seit 2017 bringen wir Mittelständler vor die Kamera.
Wir drehen für Pflege, Handwerk und Industrie und wissen, wie man Menschen filmt, die nicht gern gefilmt werden.
„Alle sind begeistert hinterher, verlieren die Ängste vor solchen Auftritten und kommen mega authentisch rüber.“
„Das geht nur mit Videomaterial und mit Fotos, die wirklich unsere Produktion zeigen.“
Stimmen aus unseren bisherigen Film- und Recruitingprojekten.
Vom ersten Gespräch zum eigenen Campus.
Gespräch
30 Minuten: Was müssen Neue bei Ihnen lernen, wo fehlt Wissen, welche Sprachen spricht Ihr Team?
Plan
Wir schlagen vor, welche Videos zuerst kommen und wer bei Ihnen das Wissen hat.
Drehtag
Wir drehen bei Ihnen vor Ort. Was niemand zeigen will, wird animiert.
Ihr Campus
Ihre Videos mit Untertiteln, Nachweis und Wissensdatenbank, im Auftritt Ihres Betriebs.
Laufend
Jeden Monat kommt Neues dazu, Ihre Leute nehmen selbst auf, alles bleibt aktuell.
Heute Lernvideos. Morgen das Gedächtnis Ihres Betriebs.
Wir bauen Betriebscampus Schritt für Schritt aus, gemeinsam mit den Pilotbetrieben. Die Reihenfolge bestimmen die Betriebe mit, nicht eine Software-Roadmap.
- Lernvideos mit Ihren Leuten oder als Animation
- Eigener Campus in Ihrem Auftritt
- Untertitel in den Sprachen Ihres Teams
- Nachweis der Unterweisungen
- Wissensdatenbank mit KI, gemeinsam entwickelt
- Automatische Erinnerung an fällige Unterweisungen
- Kurze Wissensfragen nach jedem Video
- Einarbeitungspläne je Stelle: Azubi, Monteur, Pflegekraft, Saisonkraft
- Tonspur in weiteren Sprachen
- Zugänge für Partner und Leihkräfte
- Zugänge für Kunden, etwa für Wartung oder Übergabe
- Übergabe-Handbuch für die Nachfolge
- Auswertungen: Wo hakt die Einarbeitung, was wird am häufigsten gefragt
Ziele, keine Zusagen. Was zuerst kommt, entscheiden wir mit den Pilotbetrieben.
3 Betriebe bauen es mit uns auf.
Die Wissensdatenbank entsteht gerade. Mit den ersten drei Betrieben entscheiden wir gemeinsam, was sie können muss. Dafür bekommen Pilotbetriebe einen vergünstigten Preis und unsere volle Aufmerksamkeit.
- Lernvideos mit Ihren Leuten oder als Animation
- Eigener Campus im Auftritt Ihres Betriebs
- Untertitel in den Sprachen Ihres Teams
- Nachweis der Pflichtunterweisungen
- Wissensdatenbank mit KI, gemeinsam entwickelt
- Persönlich betreut von Eugen Beckel
Was Geschäftsführer uns vorher fragen.
Betriebscampus ist ein Schulungsbereich für mittelständische Betriebe. Er bündelt Schulungsvideos, das Onboarding neuer Mitarbeiter und Pflichtunterweisungen an einem Ort. Wir drehen mit den eigenen Mitarbeitern kurze Lern- und Unterweisungsvideos und stellen sie in einen eigenen Campus im Auftritt des Betriebs: abrufbar auf jedem Handy, mit Untertiteln in den Sprachen des Teams, mit Nachweis der Pflichtunterweisungen und mit einer KI, die Fragen aus dem eigenen Wissen beantwortet.
Was ist Betriebscampus?
Ein Schulungsbereich für Ihren Betrieb: kurze Lernvideos mit Ihren eigenen Leuten, eine Wissensdatenbank mit KI und Nachweis jeder Unterweisung, unter Ihrem Namen und auf jedem Handy. Wir drehen, bauen und pflegen alles für Sie, im Abo.
Für welche Betriebe eignet sich Betriebscampus?
Für Betriebe ab etwa 30 Mitarbeitern, in denen Wissen in Händen steckt und Neue schnell sicher arbeiten müssen: Pflege und Kliniken, Handwerk, Industrie, Autohäuser, Lebensmittelhersteller, Bäckereien und Metzgereien, Hotels, Logistik, Zeitarbeit, Gebäudereinigung, Sicherheitsdienste, Kitas, Entsorgung und Stadtwerke.
Was bringen Schulungsvideos im Mittelstand?
Neue lernen Handgriffe und Abläufe selbstständig, statt wochenlang neben einem Kollegen zu stehen. Erfahrene erklären etwas einmal und nicht bei jedem Neuen von vorn. Und das Wissen bleibt im Betrieb, auch wenn jemand in Rente geht.
Wie hilft Betriebscampus beim Onboarding neuer Mitarbeiter?
Neue sehen auf dem Handy, wie bei Ihnen gearbeitet wird: Abläufe, Handgriffe und Pflichtunterweisungen, in ihrer Sprache. Bei Fragen müssen sie keinen Kollegen suchen, sondern fragen die KI. Jede Unterweisung bestätigen sie im Campus, damit Sie den Nachweis haben.
Sind das fertige Kurse?
Nein. Alles entsteht für Ihren Betrieb: Inhalte, Videos, Aufbau und Sprachen. Gezeigt wird, wie es bei Ihnen läuft.
Meine Leute wollen nicht gefilmt werden.
Dann machen wir animierte Erklärvideos. Ihre Leute erzählen uns, wie es geht, wir setzen es um. Und wer es doch versucht, merkt meist schnell, dass es leichter ist als gedacht.
Wie viel Zeit kostet das meine Mitarbeiter?
Wenig. Ein Drehtag ist gut vorbereitet, die einzelnen Aufnahmen dauern Minuten. Danach sparen Ihre Erfahrenen Zeit, weil sie nicht mehr alles bei jedem Neuen erklären.
Wir sind kein Technik-Betrieb. Kommen wir damit klar?
Ja. Ihre Leute öffnen einen Link auf dem Handy und schauen oder fragen. Um alles andere kümmern wir uns.
Welche Sprachen sind möglich?
Die Sprachen Ihres Teams, zum Beispiel Polnisch, Ukrainisch, Türkisch oder Rumänisch. Die Videos bekommen Untertitel, auf Wunsch auch eine Tonspur.
Woher kennt die KI die Antworten?
Nur aus Ihrem eigenen Material, also Ihren Videos und Unterlagen. Bei jeder Antwort sehen Sie, woher sie stammt.
Wo liegen unsere Daten?
In Deutschland bzw. der EU. Ihre Inhalte gehören Ihnen und werden nicht für andere Betriebe verwendet.
Ersetzt das die Pflichtunterweisung?
Die Videos unterstützen die Unterweisung und machen sie nachweisbar. Was vorgeschrieben ist, etwa die jährliche Unterweisung nach DGUV Vorschrift 1, stimmen wir mit Ihnen und Ihrer Fachkraft für Arbeitssicherheit ab.
Was kostet das?
Das hängt davon ab, wie viele Videos und Sprachen Sie brauchen. Pilotbetriebe bekommen einen vergünstigten Preis. Die Konditionen besprechen wir im Gespräch.
30 Minuten. Dann wissen Sie, ob es sich für Ihren Betrieb lohnt.
Wir sehen uns gemeinsam an, wo bei Ihnen Wissen festgehalten werden sollte, und ob Sie einer der Pilotbetriebe sein möchten. Kostenlos, per Video, ohne Vorbereitung.
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